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    關于印發《公務員考核規定(試行)》的通知

    2014-11-05 15:22:21 來源:中組發(2007)2號 瀏覽次數:0

    中組發(2007)2號

    各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人事廳(局),中央和國家機關各部委、各人民團體干部(人事)部門,新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局:

    現將《公務員考核規定(試行)》印發給你們,請結合實際認真貫徹執行。在實施中有何問題和建議,請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》(人核發[1994]4號)同時廢止。

    中共中央組織部

    人事部

    二○○七年一月四日

    公務員考核規定(試行)

    第一章 總 則

    第一條 為了正確評價公務員的德才表現和工作實績,規范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,根據公務員法,制定本規定。

    第二條 本規定所稱公務員考核是指對非領導成員公務員的考核。對領導成員的考核,由主管機關按照有關規定辦理。

    第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的方法,按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

    第二章 考核內容和標準

    第四條 對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

    德,是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。

    能,是指履行職責的業務素質和能力。

    勤,是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。

    績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。

    廉,是指廉潔自律等方面的表現。

    第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

    平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領導予以審核評價。

    定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。

    第六條 年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

    第七條 確定為優秀等次須具備下列條件:

    (一)思想政治素質高;

    (二)精通業務,工作能力強;

    (三)工作責任心強,勤勉盡責,工作作風好;

    (四)工作實績突出;

    (五)清正廉潔。

    第八條 確定為稱職等次須具備下列條件:

    (一)思想政治素質較高;

    (二)熟悉業務,工作能力較強;

    (三)工作責任心強,工作積極,工作作風較好;

    (四)能夠完成本職工作;

    (五)廉潔自律。

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