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    人事爭議處理規定

    2014-11-05 15:13:49 來源:國人部發〔2007〕109號 瀏覽次數:0

    國人部發〔2007〕109號

    第一章 總 則

    第一條 為公正及時地處理人事爭議,保護當事人的合法權益,根據《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》等有關法律法規,制定本規定。

    第二條 本規定適用于下列人事爭議:

    (一)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

    (二)事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

    (三)社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

    (四)軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

    (五)依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

    第三條 人事爭議發生后,當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向主管部門申請調解,其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議,可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的,可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

    第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等,適用法律、法規平等。

    當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人,應當為他們翻譯。

    第五條 處理人事爭議,應當注重調解,遵循合法、公正、及時的原則,以事實為依據,以法律為準繩。

    第二章 組織機構

    第六條 中央機關及所屬事業單位人事爭議仲裁委員會設在人事部。

    省(自治區、直轄市)、副省級市、地(市、州、盟)、縣(市、區、旗)設立人事爭議仲裁委員會。

    人事爭議仲裁委員會獨立辦案,相互之間無隸屬關系。

    第七條 人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。人事爭議仲裁委員會組成人員應當是單數,設主任一名、副主任二至四名、委員若干名。

    同級人民政府分管人事工作的負責人或者政府人事行政部門的主要負責人任人事爭議仲裁委員會主任。

    第八條 人事爭議仲裁委員會實行少數服從多數原則,不同意見應如實記錄。

    第九條 人事爭議仲裁委員會的職責是:

    (一)負責處理管轄范圍內的人事爭議。

    (二)決定仲裁員的聘任和解聘。

    (三)法律、法規規定由人事爭議仲裁委員會承擔的其他職責。

    第十條 人事爭議仲裁委員會下設辦事機構,其職責是:負責人事爭議案件的受理、仲裁文書送達、檔案管理以及仲裁員的考核、培訓等日常工作,辦理人事爭議仲裁委員會授權的其他事宜。辦事機構設在同級人民政府人事部門。

    第十一條 人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度,仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員,主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當事人各選定一名,也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件,經雙方當事人同意,人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

    第十二條 人事爭議仲裁委員會可以聘任有關部門的工作人員、專家學者和律師為專職或兼職仲裁員。仲裁員的職責是:受人事爭議仲裁委員會的委托或當事人的選擇,負責人事爭議案件的具體處理工作。

    兼職仲裁員與專職仲裁員在仲裁活動中享有同等權利。

    兼職仲裁員進行仲裁活動時,所在單位應當給予支持。

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