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    公開選拔黨政領導干部工作暫行規定

    2014-11-05 15:12:07 來源:國家公務員局 瀏覽次數:0

    第一章 總 則

    第一條 為進一步規范和完善公開選拔黨政領導干部工作,推進干部工作的科學化、民主化、制度化,促使優秀人才脫穎而出,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規,制定本規定。

    第二條 公開選拔是黨政領導干部選拔任用方式之一。

    本規定所稱的公開選拔黨政領導干部,是指黨委(黨組)及其組織(人事)部門面向社會采取公開報名,考試與考察相結合的辦法,選拔黨政領導干部。

    第三條 公開選拔黨政領導干部工作必須遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則,堅持公開、公平、公正,堅持考試與考察相結合。

    第四條 公開選拔適用于選拔地方黨委、人大常委會、政府、政協、紀委工作部門或者工作機構的領導成員或者其人選,以及其他適于公開選拔的領導成員或者其人選。

    涉及國家安全、重要機密等特殊職位,不宜進行公開選拔。

    第五條 公開選拔黨政領導干部應當根據領導班子和干部隊伍建設的需要,有計劃地進行,逐步做到經常化、制度化。

    有下列情形之一的,一般應當進行公開選拔:

    (一) 為了改善領導班子結構,需要集中選拔領導干部;

    (二) 領導職位空缺較多,需要集中選拔領導干部;

    (三) 領導職位出現空缺,本單位無合適人選;

    (四)選拔專業性較強職位和緊缺專業職位的領導干部;

    (五) 其他需要進行公正選拔的情形。

    第六條 公開選拔工作應當經過下列程序:

    (一) 發布公告;

    (二) 報名與資格審查;

    (三) 統一考試(包括筆試和面試);

    (四) 組織考察,研究提出人選方案;

    (五) 黨委(黨組)討論決定;

    (六) 辦理任職手續。

    第七條 公開選拔工作在黨委(黨組)領導下,由組織(人事)部門組織實施。

    公開選拔工作應當堅持從實際出發,制定合理的工作方案,提高科學化水平,降低成本。

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