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    關于印發《關于進一步加強大學生村官工作的意見》的通知

    2014-07-03 17:36:13 來源: 瀏覽次數:0

    各省、自治區、直轄市黨委組織部、編辦,政府教育廳(局)、財政廳(局)、人力資源社會保障廳(局)、公務員局,新疆生產建設兵團黨委組織部、編辦、教育局、財務局、人力資源社會保障局:

    現將《關于進一步加強大學生村官工作的意見》印發給你們,請結合實際,認真抓好貫徹落實。

    中共中央組織部

    中央機構編制委員會辦公室

    教育部

    財政部

    人力資源和社會保障部

    國家公務員局

    2012年7月29日

    關于進一步加強大學生村官工作的意見

    大學生村官工作是黨中央作出的一項重大戰略決策。自2008年以來,各地按照中央部署,扎實有序推進大學生村官工作,在改善農村干部隊伍結構、增強農村基層組織生機活力、形成來自基層一線的黨政干部培養鏈等方面取得了明顯成效。廣大大學生村官發揮特長優勢,甘于吃苦奉獻,主動干事創業,在服務農民、發展農業、建設新農村中作出了積極貢獻,受到了農村基層干部群眾及社會各界的普遍好評。為健全和完善大學生村官工作的規劃、政策、體制、機制,確保大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”,現就進一步加強大學生村官工作提出如下意見。

    1、明確目標規劃。穩步推進選聘工作,不斷提高選聘質量。到2015年,全國有一半左右的行政村配備大學生村官。堅持以用為先,著力培養一大批社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業優秀人才。經過3至5年努力,平均每個鄉鎮有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記;每個鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷,每個縣(市、區)至少有3至5名部門領導班子成員有大學生村官工作經歷。拓寬大學生村官發展渠道,鼓勵和支持自主創業或繼續學習深造,積極向國有企事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等各行各業輸送優秀人才,形成大學生村官有序流動、多樣發展的職業發展機制。

    2、規范崗位管理。大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”,是國家開展的選派項目,其工作、生活補助和享受保障待遇應繳納的相關費用等由中央和地方財政共同承擔。大學生村官的工作管理及考核比照公務員的有關規定進行,由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施;人事檔案由縣(市、區)黨委組織部管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理,黨團關系轉至所在村。大學生村官選聘工作由省(區、市)組織、人力資源和社會保障部門定期、統一組織實施,或者由省、市兩級組織、人力資源和社會保障部門共同組織實施,由縣(市、區)組織、人力資源和社會保障部門與大學生村官簽訂聘任合同,聘期一般為2至3年。

    3、改進選聘工作。嚴格選聘標準,堅持中共黨員、優秀學生干部和回原籍優先的原則,注重從重點院校以及基層急需專業的畢業生中選聘大學生村官。創新選聘方法,探索采取學校推薦、雙向選擇、駐村見習以及面向重點院校定向選聘等方式,增強選聘工作的針對性、實效性,提高選聘質量。探索與公務員錄用、事業單位工作人員招聘相銜接的選聘考試方式,吸引更多優秀高校畢業生到農村特別是中西部地區和貧困、邊遠地區任職。

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