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    公開遴選公務員實現制度化

    2013-05-07 16:26:40 來源: 瀏覽次數:0

    近日,中組部、人社部制定印發《公務員公開遴選辦法(試行)》,為建立公開遴選長效機制提供了制度保障。《辦法》共八章三十六條,對公開遴選的原則、程序與權限、紀律與監督等方面作出了明確的規定。

     

    《辦法》明確,公開遴選是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員,是公務員轉任方式之一。公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上,根據工作需要,提出公開遴選職位及其資格條件,擬定公開遴選計劃,報同級公務員主管部門審批。

     

    《辦法》規定,公開遴選考試分為筆試和面試,采取分級分類的方式,根據職務層次和職位類別進行。采取差額考察辦法,公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察,重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。根據考察情況和職位要求,按照干部管理權限,集體討論決定擬任職人員。

     

    《辦法》還明確了公開遴選的紀律與監督,對公開遴選機關、工作人員、報名人員違反紀律的情形和相關法律責任作出了規定。

     

    “《辦法》的頒布實施,標志著公開遴選公務員工作已經步入常態化開展、制度化推進階段。”中組部干部一局(公務員管理辦公室)、國家公務員局負責人表示,公開遴選成為領導機關優化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施,對于暢通和規范基層公務員“上行通道”、建立來自基層的公務員培養選拔鏈,具有重要意義。中央公務員主管部門將以《辦法》的出臺為契機,加大工作力度,完善方式方法,注重總結評估,健全公開遴選公務員長效機制,不斷提高這項工作的科學化、規范化水平。

     


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