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    第二節 結構化面試的測評要素和打分方法

    2012-05-02 11:47:32 來源: 

    更新時間: 2014-05-22 15:05:19
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             結構化面試的測評要素和打分方法
            資料簡介:
            
     
     結構化面試的測評要素是用以測查考生各種能力的測評項目。公務員錄用面試的測評要素有很多種,一般采用八種測評要素,包括:求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識與技巧、計劃、組織、協調能力、應變能力、自我情緒控制能力、言語表達能力、儀表舉止。
     
    這八個測評要素是公務員錄用面試的必測內容,大部分用人部門100%采用這些要素,部分單位在這些要素的基礎上,加上與職位相關的技能測試內容,但最多不超過30%
     
    考官給考生打分時,不是按照題目打分,而是按照題目中反映的測評要素給考生打分,最后將這些要素得分相加,得出考生的面試得分。
     

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